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El Comité Paritario de Higiene y Seguridad es una herramienta fundamental en la prevención de riesgos laborales en Chile. En empresas con más de 25 trabajadores, contar con el Comité no solo es una obligación legal, sino también un pilar clave para proteger a las personas y fortalecer la gestión organizacional.

Más allá de la exigencia legal, este comité representa una instancia estratégica donde empresa y trabajadores colaboran activamente para construir espacios de trabajo más seguros, eficientes y sostenibles.

¿Qué es el Comité Paritario de Higiene y Seguridad?

Es una comisión integrada por representantes de la empresa y de los trabajadores, cuyo objetivo es prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Sus decisiones son obligatorias tanto para empleadores como para trabajadores, y cuentan con la asesoría de los organismos administradores de la Ley 16.744 y expertos en prevención de riesgos cuando corresponda.

Funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad

El rol del Comité es activo, permanente y estratégico dentro de la organización.

Principales funciones

• Asesorar a los trabajadores en el uso correcto de elementos de protección personal.
• Supervisar el cumplimiento de normas de higiene y seguridad.
• Investigar accidentes laborales y enfermedades profesionales.
• Determinar posibles negligencias inexcusables.
• Proponer medidas preventivas.
• Promover capacitaciones en prevención de riesgos.
• Cumplir funciones asignadas por el organismo administrador.
• Estas acciones permiten reducir incidentes y fortalecer una cultura preventiva real.

Cómo se compone el Comité Paritario de Higiene y Seguridad

Está conformado por representantes de trabajadores y del empleador.

Representantes de los trabajadores

Deben cumplir con requisitos como:

• Ser mayores de 18 años
• Saber leer y escribir
• Tener al menos un año de antigüedad (con excepciones)
• Contar con formación en prevención de riesgos

Representantes del empleador

Son designados por la empresa, idealmente con conocimientos técnicos del área o faena.

Otros integrantes

Si existe un Departamento de Prevención de Riesgos, el experto participa con derecho a voz.

Proceso de elección y constitución

La correcta formación es clave para su funcionamiento. Este proceso debe realizarse conforma a la normativa igente definida por la Dirección del Trabajo.

Elecciones

• Convocatoria con al menos 15 días de anticipación
• Votación secreta de todos los trabajadores
• Registro formal en acta

Constitución

El comité debe constituirse antes del término del periodo anterior y tendrá una duración de dos años.

Fuero laboral en el Comité Paritario de Higiene y Seguridad

Un representante de los trabajadores cuenta con fuero laboral durante su mandato, lo que protege su rol dentro del comité y garantiza independencia en la toma de decisiones.

Este fuero aplica bajo condiciones específicas y busca fortalecer la participación activa en la gestión preventiva.

Funcionamiento del Comité Paritario de Higiene y Seguridad

El funcionamiento del Comité requiere organización y constancia.

Reuniones

• Ordinarias: al menos una vez al mes
• Extraordinarias: ante accidentes graves o situaciones críticas

Gestión interna

• Registro de actas en cada reunión
• Quórum mínimo de representantes
• Acuerdos por mayoría

Las decisiones del comité deben ser comunicadas formalmente a la empresa, generando trazabilidad y respaldo.

Importancia del Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la empresa

Un Comité Paritario de Higiene y Seguridad bien implementado no solo cumple con la normativa, sino que genera beneficios concretos:

• Reducción de accidentes laborales
• Mejora del clima organizacional
• Mayor compromiso de los trabajadores
• Disminución de riesgos legales
• Fortalecimiento de la cultura preventiva

En otras palabras, transforma la seguridad en un activo estratégico del negocio.

Más que cumplimiento, una ventaja competitiva

Hoy, las empresas líderes entienden que la seguridad laboral no es solo una obligación, sino una oportunidad para operar mejor. El Comité Paritario de Higiene y Seguridad permite alinear personas, procesos y cultura en torno a un objetivo común: proteger la vida y la salud en el trabajo.

Cuando la prevención se gestiona con seriedad, el impacto se refleja en productividad, reputación y sostenibilidad.

Prevención que se traduce en valor

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