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Ley Karin (21.643) // Prevención, Protocolos y Cumplimiento de la Ley Karin en Empresas
Ley KARIN: Investigación y sanción del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.
La Ley N°21.643, vigente, modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales para incorporar disposiciones específicas relacionadas con la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el ámbito laboral.
Esta normativa exige a empresas y organismos estatales implementar protocolos de prevención, asegurando la adopción de medidas preventivas adecuadas, junto con otras modificaciones orientadas a fortalecer entornos laborales seguros y respetuosos.
¿Lo sabías?
Actualmente, todas las empresas deben contar con sus Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad actualizados, cumpliendo con todas las exigencias establecidas por la Ley 21.643.
Asimismo, deben disponer de un Protocolo de Prevención de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, y cumplir con el deber de informar semestralmente a los trabajadores los canales que mantiene la empresa para la recepción de denuncias sobre incumplimientos en esta materia.
Cómo apoyamos a tu organización en el cumplimiento de la Ley Karin
Gestión Preventiva
Matriz de riesgos con identificación de aspectos de riesgos psicosociales en las tareas o actividades del proceso de trabajo y a su vez propuestas de control.
Protocolo de prevención del abuso sexual, laboral y violencia en el trabajo.
Política de prevención del abuso sexual, laboral y violencia en el trabajo.
Gestión Normativa
Reglamento interno de orden, higiene y seguridad con actualizaciones e hitos de la Ley Karin.
Publicación del RIOHS por 30 días en la organización post actualización y cierre de proceso.
Validación de RIOHS ante autoridades SEREMI de Salud y Dirección del Trabajo, posterior actualización Ley Karin.
Difusión y Registros
Modelo de difusión semestral del flujo de implementación Ley Karin a las organizaciones.
Registros de recepción de gestión de Ley Karin según el modelo de validación de documentos de la empresa.
Capacitación y Apoyo
Capacitación formal en modelo de prevención de abuso sexual, laboral y violencia en el trabajo.
Capacitación interna alcances Ley Karin: nuevo concepto de acoso laboral y procedimiento de investigación interno.
Asesorías jurídicas y/o gestión e implementación de Procedimiento de Investigación interno.
Implemente la Ley Karin con apoyo técnico y legal especializado
Gestión completa para la implementación de la Ley Karin
Dirección:
Almirante Pastene 244, Providencia, Santiago
E-mail:
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Teléfono:
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