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En Perú, la Ley N.º 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo establece las condiciones mínimas para proteger la salud física y mental de los trabajadores. Desde su promulgación, se ha convertido en un pilar para prevenir accidentes laborales, enfermedades ocupacionales y fomentar una cultura preventiva sólida dentro de las organizaciones.

Esta norma es de cumplimiento obligatorio para todas las empresas, sin importar su tamaño o rubro. Para ello, se exige la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), basado en el ciclo de mejora continua: planificar, hacer, verificar y actuar.

Entre las principales responsabilidades del empleador destacan:

• Contar con una política de seguridad y salud firmada por la alta dirección y difundida internamente.
• Evaluar y controlar riesgos laborales mediante herramientas como la Matriz IPERC.
• Formar un Comité de Seguridad y Salud (o designar un Supervisor en empresas pequeñas).
• Brindar capacitación constante a los trabajadores.
• Investigar incidentes y accidentes laborales, incluso los cuasi accidentes.
• Aplicar exámenes médicos ocupacionales al ingreso, de forma periódica y al finalizar el vínculo laboral.

El incumplimiento de estas obligaciones puede derivar en sanciones económicas impuestas por SUNAFIL, además de afectar la imagen y estabilidad legal de la empresa.

Salud Ocupacional: Más que un requisito, una inversión estratégica

La salud ocupacional va más allá del cumplimiento normativo. Es una herramienta clave para proteger el bienestar integral del trabajador, reducir el ausentismo y mejorar el rendimiento organizacional.

Las empresas deben aplicar estrategias de vigilancia activa que incluyan:

• Exámenes médicos ocupacionales en tres momentos clave:
• Preocupacional (antes del ingreso)
• Periódico (al menos una vez al año)
• De retiro (al terminar la relación laboral)
• Programas de Vigilancia de la Salud Ocupacional (PVSO) que abarcan:
• Monitoreo de agentes físicos, químicos o biológicos
• Evaluaciones ergonómicas de los puestos
• Seguimiento médico a trabajadores expuestos a riesgos
• Promoción de hábitos saludables: pausas activas, alimentación, salud mental

Estas acciones deben estar dirigidas por un médico ocupacional, con el apoyo de un equipo técnico multidisciplinario adaptado a las necesidades y riesgos de cada organización.

Los beneficios son claros: reducción de enfermedades laborales, mejora del clima organizacional, incremento de la productividad y cumplimiento con las exigencias de SUNAFIL y ESSALUD.

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En GrupoExpro, acompañamos a las organizaciones en la implementación de sistemas de gestión, programas de salud ocupacional y cumplimiento normativo, alineados con la Ley 29783.

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